人が辞めない組織を
設計できる人材へ｡
採用コストの高騰、チームの疲弊、経営へのダメージ。「離職」は予防できる。科学的アプローチで組織の根本課題に介入する、それが離職予防士です。
離職予防士マスターの実績
嶋田 亮（しまだ りょう）
離職予防士マスター ／ 離職予防士協会 創設者
20年以上の経営実績と、全国での研修及びコンサルティング経験から、職場の人間関係を根本から改善する”伴走支援型”の離職予防士メソッドを確立。
dマト理論と離職予防士12の視点を武器に、企業の離職率低下を実現。更に、「人が辞める組織」から「人が育つ組織」へと変革させるスキルを兼ね備えた”離職予防士”を全国各地で育成している。
法人顧問契約数
10社+
年間顧問報酬
1,500万円
顧客満足度
4.7/5
事例①：熊本県 建設会社様
離職者数
3名減
離職率
11.8%減
26% → 9.5%
顧客満足度
4 /5
2024年11月よりサポート開始。自己都合による離職者ゼロを達成。「意見を言える環境が整い、業務が円滑に」との声をいただいています。
事例②：福岡県 児童福祉施設様
離職者数
3.5名減
離職率
11.5%減
14.6% → 0%
顧客満足度
5 /5
2025年1月よりサポート開始。同年の自己都合離職者ゼロ。「相手のタイプを知ることで待てるようになり、理解できるようになった」との声をいただいています。
あなたは、
この現実を知っていますか？
3年以内離職率
33.8%
新規大学卒就職者は約3人に1人が3年以内に離職している
日本の離職率
14.2%
7人に1人が毎年職場を去り、業種によっては20％超えも
不明な離職理由
72.7%
その他の個人的理由が7割以上で、本当の離職理由は伝えられない
従業員の熱意
7%
日本の従業員エンゲージメント率は23%の世界平均を大きく下回る
この課題解決のために
求められているのが
離職予防士です！
今なら【公式LINE】で通常59,800円の
資格取得プログラムが期間限定無料！
※無料枠には定員がありますので、
お早めにお申し込みください。
たった1人の離職が
会社にいくらの損失を生むか、知っていますか？
採用コスト
80〜200
万円
求人広告費・紹介手数料・面接コスト・適性検査費用など
教育コスト
20〜80
万円
研修費・指導者の人件費・教材費・シフト調整コストなど
生産性低下コスト
80〜250
万円
立上期間の非効率・引継ぎコスト・残業代・ノウハウ流出など
1人の離職で
180〜530万円 の損失
出典：厚生労働省「令和４年 雇用動向調査結果」をもとに試算
多くの企業が
この課題を抱えています
採用してもすぐ辞める
何度採用しても定着しない
1on1をしても本音が引き出せない
何を考えているかわからない
突然の退職届に毎回驚く
辞める予兆を見逃している
チーム内の人間関係がギクシャク
管理職が疲弊している
研修をやっても現場が変わらない
単発研修では根本解決にならない
能力や個性を活かしきれていない
やる気はあるのに成果が出にくい
これらはすべて、
「離職予防士」のスキルで
解決できます
離職予防士とは、
組織心理を読み解く
専門家。
行動心理学・組織論・コーチング理論を統合し、「人が辞めていく構造」を分析・改善できる専門資格。感覚ではなく、科学的根拠に基づいた介入ができる人材を育成します。
離職予防士が選ばれる理由
AIに置き換えられない仕事、だから資格に価値がある
人の感情・関係性・現場の空気を読んで介入する「離職予防士」の仕事は、テクノロジーで代替できません。AIが普及するほど、「人を動かす専門家」の希少価値は高まります。
あなたのスキルに “プラスワン”
社労士・キャリコン・コーチ・人事担当者——すでにお持ちの資格・経験に「離職予防士」を加えることで、顧問価値が大幅にアップします。追加で取得する資格として最適な選択です。
こんな方に、
強く推奨します
人事・採用担当者
採用だけでなく「定着」まで担える、組織の要となる専門家へ
管理職・リーダー
メンバーの離職を未然に防ぎ、強いチームを持続させる
経営者・役員
人材流出による機会損失・コスト損失から経営を守る
コーチ・コンサルタント・カウンセラー
希少性の高い「離職対策専門家」として差別化を図る
心理学・行動科学を活かしたい方
知識を組織課題の解決に直結させる実践の場を得る
6つのステップで
即戦力になる。
完全オンラインだから
自分のペースで学べる
スマートフォンでも受講可能。忙しい社会人でも2週間ほどでジュニア資格を修了できます。
STEP 1
離職メカニズムの理解
人が会社を辞める本当の理由を、dマト理論や心理学の視点をもとに、そのメカニズムを基礎から学びます。
STEP 2
予兆シグナルの検知
言葉・態度・行動の変化から、辞めそうな人を早めに見抜く方法を学びます。
STEP 3
本音を引き出す対話設計
1on1の面談で、本当の悩みや望みを引き出す対話の基礎を学びます。
STEP 4
エンゲージメント向上施策
個人・チーム・組織の3つの視点から、人が辞めない職場環境の設計・実行・評価の流れを学びます
STEP 5
データを活用した組織診断
組織診断アンケート・結果分析・診断書作成まで、数字で語れる組織専門家としてのスキルを学びます。
STEP 6
修了試験を実施し資格認定
全てのオンライン講座を受講したのちに、修了試験を実施し、合格者には離職予防士協会から資格認定証が発行されます。
期間限定キャンペーン
実施中！！
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資格取得プログラムが期間限定無料！
※無料枠には定員がありますので、
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「まずは知ってもらう。そして、一緒に変えていく。」
この思いを最優先した結果、ジュニア講座の無料化を決断しました。
離職予防士育成講座の特徴
01
科学的根拠に基づいた
体系的メソッド
行動心理学・組織論・コーチング理論を統合した独自のカリキュラム。感覚や経験則ではなく、再現性の高い科学的アプローチで「人が辞めていく構造」を分析・改善します。
02
完全オンライン・
2週間程度で資格取得
スマートフォンでも受講可能。自分のペースでいつでもどこでも学べる設計だから、忙しい社会人でもジュニア資格なら2週間程度で修了できます。
03
全国の修了者コミュニティへ参加
修了後も学べる環境が整っています。全国の修了者コミュニティで事例共有・協業・勉強会など継続的な学習が可能。「離職対策専門家」として希少性の高いポジショニングを確立できます。
04
即戦力スキルで市場価値が高まる
理論だけでなく実践フレームワークを習得。翌日から現場で使えるスキルが手に入ります。人事・コンサル・コーチング市場での希少な差別化ポイントとなり、あなたの市場価値を高めます。
安心のサポート体制
受講中も、資格取得後も、
ひとりにしません！
サポートメンバーは
離職予防士達！
現役の離職予防士が、あなたの「？」に答えます。
公式LINEで気軽に
相談できる！
学習中の疑問も、現場での悩みも、気づいたときに送れます。
むずかしい言葉は
使いません！
講座では専門知識をやさしく解説。確認しながら学習できます。
資格取得後も
ひとりにしない！
クライアント先での不安や悩みは、いつでも離職予防士協会に相談できます。
受講者のリアルな声
★★★★★
人にはそれぞれ物事を判断するスピード、基準の違いがあることを知りました。円滑なコミュニケーションで事業発展に必須の良好な人間関係の土台を築いていけることが素晴らしいと思います。
稲嶺 光一
経営コンサルタント
★★★★★
これまでコンサルティングやコーチングなどを企業向けに行ってきましたが、離職予防士の学びはこれまでの集大成として軸が一本通るような思いでした。私の目指す未来があると確信しています。
小杉 清香
ウェブコンサルタント / コーチ
★★★★★
私にとっては継続支援の型が手に入ることが最大の魅力でした！感覚ではなく科学的知見に基づいた実効性あるプログラムを探している人には強くお勧めしたいです。
佐藤 由利
人材定着コンサルタント
★★★★★
個人の悩みと組織の課題を「どう解決へ結びつけるか」の具体策を学べました。現場で即活用でき、周囲の納得感も得られる非常に完成度の高い内容だと感じます！
手塚 千賀
キャリア＆ダイバーシティコンサルタント
★★★★★
離職の予防や組織コミュニケーションの円滑化、ひいては営業力強化までを体系的に支援できる点に大きな魅力を感じました。組織の向上に確実に繋がると思います。
東 庸行
一般社団法人 代表理事 / 中小企業診断士
★★★★★
科学的知見に基づいたプログラムを受講することで、離職要因を特定し改善まで伴走支援を行う仕組みが理解できました。組織を救う存在となるべく、スキル実践を重ねていきます！
長尾 智美
社会保険労務士 / 労務コンサルタント
★★★★★
プログラムがしっかりと伴走支援ができる構成に驚きました。また、経営者から従業員までのアプローチや脳科学、心理学に基づく学びができました。これから、企業さんに提案していきたいと思いました。
山口 智美
企業研修講師 / レジリエンストレーナー
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離職予防士ジュニア資格を
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離職予防士の基礎知識を学びましょう。
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